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Who we are

-そこに存在するCultureをDesignすることを通じて、ポジティブな変化を-


個人、チーム、組織に存在する”文化“に光を当てることを大切にしています。
文化こそが存在の軸であり未来をつくりだす原点だと、わたしたちは考えるからです。

組織の変革を望むリーダーたちとともに、未来・ビジョン・パーパスを見据え、新しい未来を構想していきます。
その実現に向けて、インターディシプリナリー(各分野の専門家とともに共通のビジョンを目指して協力していく)に課題に挑み、かかわる人たちと社会にポジティブな変化と新しい価値を生み出していくことを志しています。

Our Work

Culture Design


すべての変革は、 社会と自分たちの役割をどのように見ているのかということを探索する内なる旅から始まります。そのため、 “人”を中心に据えた問いかけを模索し続け、移り変わる社会ニーズや科学的理論、ビジョンやパーパス・価値などあらゆることをバランスさせることを大切にデザインしていきます。
文化をデザインしていくことを通して、そこに集まるひとりひとりの信念をシフトし、行動変容を支援していくことの結果として、組織やチームが変革していくことを志しています。

- 組織やチームのビジョン・パーパスの定義づけ
- 新しい未来の構想
- 実現するための戦略、体験のデザイン
- リーダーシップ開発
- ワークエンゲージメントの向上
- コミュニティデザイン
‐ サービスデザイン
‐ ツールの開発
- リーダーシップ開発、デザインに関するリサーチ・共同研究

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BIOGRAPHY


浜本 亜実

AMI HAMAMOTO

  • 個人やチーム・組織が本来持つ力を発揮していくことに関心があり、これまで約2万名の人材組織開発に携わる。シャネル株式会社で長年培った経験を活かし、外資系ブランドPRを経て、森ビル株式会社にて“六本木ヒルズ”の立ち上げに参画し、街全体のサービスデザインやカルチャーデザインに携わる。2005年、カルチャーデザイン(人材組織開発)・サービスデザイン事業を展開する会社を立ち上げ、現在は、複数社でのボードメンバーを務めながら、実践と学術の両輪から、個人や組織のWell-beingの実現によって、世の中にポジティブな変化と新しい価値を生み出していくことを志している。

     

    慶應大学大学院システムデザイン・マネジメント修士課程修了(Master of System Design and Management) 、同大学院後期博士課程にて研究を継続中(研究テーマ : Work Engagement、Leader Identity、Well-Being)。

     
    慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 助教
    日本ビジネスモデル学会 執行役員
    株式会社ヴィス 社外取締役
    一般社団法人JAXURY委員会 監事
    一般社団法人21世紀学び研究所 理事
    株式会社Humanext 代表取締役 

AWARD

BEST PAPER AWARD

Hamamoto, A., Kobayashi, N., & Shirasaka, S. (2018). Educational Programs and Practical Examples for Contributing to Work Engagement. Review of Integrative Business and Economics Research, 7(4), 26–47. 


BEST PAPER AWARD

Hamamoto, A., Kobayashi, N., & Shirasaka, S. (2018). Educational Programs and Practical Examples that Contribute to Work Engagement. Society of Interdisciplinary Business Research 2018 

PUBLICATION

Hamamoto, A., Kobayashi, N., Fujino, H., & Shirasaka, S. (2020). A Proposal for the Work Engagement Development Canvas Contributing to the Development of Work Engagement. In International Conference on Serviceology, 84–105. 

https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-981-15-3118-7_6


Hamamoto, A., Kobayashi, N., Nakada, M., & Shirasaka, S. (2019). A Proposal of Leader Identity Development Canvas for Contributing to Developing Leaders’ Identity. Proceedings - 2019 8th International Congress on Advanced Applied Informatics, IIAI-AAI 2019, July, 707–711. 

https://doi.org/10.1109/IIAI-AAI.2019.00146


論文はこちら
  • Company

    会社名

    株式会社Humanext

    設立

    2005年10月

    代表者

    浜本 亜実

    所在地

    〒102-0074 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F

    電話番号

    03 6403 0890

    問い合わせ

    info@humanext.co.jp