HUMANEXT INSIGHTS

教育の未来について考えたいと思います。大学院の講義の中で、NOSINERの太刀川氏に教えていただいた進化思考が面白かったため、この手法を使用して、”組織”（会社）というテーマについて、歴史をたどりながら未来を考察してみたいと思います。 会社は、聖餐式のパンが始まりでした。ラテン語の com と pan から分かるように、これはパンをともにするところから「仲間」という意味であり、company は「人の集まり」 としての 意味合いです。company の会社の意味合いは、人間存在を中核においたものであり、それに対して、corporation はcorpus （体）という観念体 を立ち上げる会社観であること。 「人間の集まり」（company）としての会社観 は、人間の生物的限界として「やがて死ぬ」と いう人間の宿命的な限界をもっている。これに 対して，人間存在とは別次元の「神秘体」（corpus mysticum）を立ち上げる会社観では、会社は適 切に経営される限り「死ぬことのない存在」で あり、ゴーイング・コンサーンとなる、それが、corporationであるということなのです。 次に組織（会社）からもう少し抽象度を下げて、”ワークエンゲージメント”を中心として、周辺にあるもののつながりの全体図を作ってみました。 “work engagement”を考えるとき、最初に影響があると考えたのは、【環境】と【人】の２つの項目でした。面白いことにハードとソフトで異なるカテゴリーですが、それぞれが、相互につながりあっています。今回のつながりの図を書いてみると、【環境】と【人】それぞれの目的は、“生産性”・“幸福度”・“コミュニケーション”であるのだと改めて感じ、その先にあるものは、企業価値の向上=社会貢献度合です。 この図を書くことで個々の“work engagement” […]